国内企业赔了夫人又折兵？企业拼命压榨员工，压低员工工资以削减开支。结果美国涨点关税，省下来的钱就进了美国口袋，为啥企业不愿把钱花在员工身上？

近年来，美国对我国出口的产品大幅度提高关税，加征关税后，税率一度超过20%。虽然关税增加了，但国内企业对美国出口量却不见减少，这是因为这巨额的关税落到了员工身上。

为了降低高昂的关税成本，企业就把歪心思打到了员工的头上，不断压榨员工，增加员工的工作量和工作时间，取消员工的福利待遇，降低他们的工资。

企业把从员工身上省下来的钱，拿来交美国、欧盟的关税，这不就是把压榨自己人所赚的钱，拿给外人花嘛！

员工拼命的工作，结果拿到手的钱却是越来越少，而企业拖欠工资的情况更是屡见不鲜，员工有时候几个月，甚至半年都拿不到工资。

企业的这种做法确实能够节省一定的成本，但长此以往不仅员工的积极性被挫伤，他们的消费水平也大打折扣，整个国内市场的活力也会受影响。

但很多企业往往意识不到这个问题，他们认为提高员工工资，对企业来说没有任何好处，还增加了成本负担，是得不偿失的做法！

而国内企业压榨员工的现象，可以说由来已久。当年中国南北车还未合并，二者在阿根廷竞标地铁列车项目时，为了拿到该项目，互相压价，恶性竞争。

当时其他国家的报价都没有低于200美元，而南车的报价低至127万美元。如此大的差价不仅让外国怀疑中国的技术水平，还被外国人吐槽如此低的报价，是用压榨工人血汗钱换取的！

企业想降低成本，赚更多的钱无可厚非，但也不能因此损害员工的利益。一味地剥削员工，员工的消费需求受限制，企业的产品卖不出去，这就是对企业的反噬！