近日，2024年东莞市人力资源社会保障工作会议在市行政办事中心召开，总结2023年工作，分析研判形势，部署2024年工作。

　　会议指出，一年来，东莞全市人社系统顶住压力，克服困难，重点工作稳步推进、就业局势保持稳定，人才引育、“技能人才之都”建设、湾区交流合作均有新进展；公共就业服务能力、人力资源服务产业发展、社保卡居民服务“一卡通”工作等取得了新突破，取得了来之不易、可圈可点的成绩。

　　“莞邑启航逐梦湾区”、东莞市（第十四届）校企合作洽谈会、青年就业暑期“护航港”行动、“莞铜云聘”“莞聘夜市”“周四直播间”等多措并举促就业；34个“莞职导”工作室，120个“就莞用”广场（服务点），“就业服务日”，就业困难人员和重点群体“发现、服务、防护”机制等平台齐齐发力稳就业；高水平建设松山湖、滨海湾港澳青年创新创业基地，累计引进270个港澳项目，带动近300名港澳青年到基地就业，开辟了就业创业湾区协同的新路径。

　　2023年，东莞人社系统聚焦全市发展大局，深入推进人才强市战略在优化人才“引育用留”全链条上下真功、求实效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强人才支撑。东莞实施新一轮“十百千万百万”人才工程，全年认定评定特色人才721名，2.15万名人才入户扎根东莞。新增技能人才11.56万人，技能人才总量达146.3万人，高技能人才占比超36%。新开发认定11个、累计128个技能培训标准规范，新增职业技能等级备案企业120家，新增获证6.3万余人次，均居全省第一。强化特色人才、研发人才、产创人才等多类人才引育，加强政策送达、效达，受理新一轮人才奖补申请共6万人次，较2022年翻了一番，全年发放人才补贴资助共5.66亿元，惠及2.2万人次。

　　社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排，是治国安邦的大问题。2023年，东莞全市人社系统用情用力，以更暖温度提升社会保障水平，提升市民获得感。全市企业职工养老参保人数达到619.01万人，电子社保卡常住人口覆盖率全省第一、第三代社保卡累计制发量（432万张）全省第二，养老保险基金征缴率达99%以上。灵活就业、新业态从业人员分别参保14.43万人、22.3万人，同比分别增长24.68%、16.85%。东莞人社还在全省率先出台的市民卡管理办法和应用场景建设资金解决方案，有效推进人社业务用卡、“诊疗一卡通”升级、凭市民卡进入文旅场馆，探索市民卡与敬老优待卡功能融合，让市民享受城市生活服务更便捷、更通畅。同时，“社银合作”也在东莞大地全面开花，33个镇街（园区）上线408个服务点，为群众提供了60项高频社保事项服务。

　　东莞市人社工作取得的积极成效，为创新发展稳定大局作出了积极贡献，为2024年经济社会发展描画出了清晰的底色。

　　展望2024年东莞人社工作，东莞市人社局局长陈智武表示，蓝图已经绘就，聚力奋进正当时。东莞人社系统将认真落实省委“1310”具体部署和市委十五届七次全会部署要求，聚焦“科技创新+先进制造”，以“百千万工程”为统领，统筹高质量发展和高水平安全，更加突出“加强人力资源开发利用”这一主题主线，全局性谋划、整体性推进人力资源和社会保障工作，深化“共建成长之城、提升人力效能”，聚焦就业招聘、技能提升、权益保障、价值实现四个方面，完善“就莞用”公共就业服务体系，实施人力资源开发利用九大行动，提升人力资源质量和利用效率，为东莞在推进中国式现代化建设中走在前列提供更有效的民生保障和要素支撑。